Algo en Común El diario de Rosario
El acuerdo entre los gremios y las autoridades del Correo Argentino incluye un incremento salarial progresivo, junto con un bono por tareas electorales. Además, se avanzará en un proyecto de pago por productividad para mejorar los ingresos de los trabajadores.
Los trabajadores del Correo Argentino lograron un acuerdo que contempla un aumento salarial del 7% y un bono extraordinario de 45 mil pesos, según lo pactado entre los gremios del sector y las autoridades de la empresa estatal.
El entendimiento, que abarca un cronograma de aumentos acumulativos entre enero y mayo, también incluye gratificaciones especiales por las tareas vinculadas a las elecciones. De acuerdo con el convenio, el aumento se distribuye de la siguiente manera: un 1,5% en enero, 1,2% en febrero, 1,3% en marzo, 1,3% en abril y 1,3% en mayo.
Además del aumento salarial, se acordó un bono de $45.000 en concepto de gratificación por tareas electorales, con 30.000 pesos a abonar en mayo y 15.000 pesos en junio. Los aumentos correspondientes a los primeros cuatro meses del año, junto con la primera cuota del bono, se harán efectivos el 9 de mayo, mientras que el aumento de mayo se abonará en junio.
Por otro lado, se acordó que a partir de junio comenzarán las negociaciones para la implementación de un proyecto de «pago por productividad», que beneficiará a todo el personal del Correo, sin distinción de tareas o sectores. Este nuevo proyecto apunta a mejorar los ingresos de los trabajadores, incentivando la eficiencia y el desempeño dentro de la empresa.
Este acuerdo fue alcanzado por los gremios Foecyt y Aatrac, que continúan trabajando junto a las autoridades del Correo Argentino (Corasa SA) para fortalecer los beneficios salariales de los empleados del sector y asegurar su bienestar económico en el contexto actual.
