Algo en Común El diario de Rosario
Funes.
La trabajadora despedida se encontraba con licencia por motivos de salud tras denunciar malos tratos y persecución laboral. Organizaciones gremiales exigen el cumplimiento de normas sobre violencia laboral y salud en el trabajo.
La Red de Mujeres Municipales y Comunales y la Secretaría de Política de Género de FESTRAM expresaron su enérgico repudio ante los despidos arbitrarios ocurridos en el Municipio de Funes, que afectaron a una trabajadora de la administración pública que se encontraba en licencia médica. Según las denuncias, la cesantía se produjo en un contexto de hostigamiento, malos tratos y persecución hacia la empleada, quien previamente había presentado varias denuncias por intimidaciones y acosos laborales.
En un comunicado conjunto, las organizaciones señalaron que la decisión del Gobierno Municipal de Funes de despedir a la trabajadora, en flagrante violación de la Ley N° 9.286 y la Constitución Nacional, agrava su ya delicada situación de salud, a la vez que demuestra una falta de voluntad para resolver los problemas laborales y de convivencia en el municipio.
La Secretaría de Política de Género de FESTRAM destacó que la trabajadora, quien también forma parte de la Comisión Directiva bajo la Ley 23.551, había sido víctima de hostigamiento y desacreditación tanto en su desempeño profesional como en su honor, sin que se tomaran medidas de protección. Desde la organización gremial se remarcó que, a pesar de la denuncia de estas situaciones de violencia, no se adoptaron las medidas necesarias para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
“El acoso y la violencia en el trabajo no son solo un problema ético, sino que constituyen un riesgo psicosocial que afecta la salud física, psíquica y social de los trabajadores. Es fundamental que los municipios implementen medidas efectivas para erradicar estas prácticas y proteger a sus empleados”, expresó el comunicado. Además, se exhortó al Municipio de Funes a cumplir con el Convenio 190/2019, que establece que las violencias y acosos en el trabajo deben ser tratados como problemas de salud y seguridad en el trabajo, con medidas claras de prevención.
Las organizaciones manifestaron su solidaridad con la trabajadora afectada y con todos los empleados municipales que, día a día, se ven obligados a laborar en condiciones de hostigamiento y maltrato. En este sentido, reafirmaron su compromiso con la defensa de los derechos laborales, haciendo un llamado a la ciudadanía de Funes para unirse al reclamo por un trabajo digno y decente. «El trabajo debe ser una fuente de estabilidad y dignidad, no un espacio de violencia y vulneración de derechos», sostuvieron.
Finalmente, desde la Red de Mujeres Municipales y FESTRAM, se ratificó el acompañamiento al Sindicato ASOEM en su reclamo, y se reiteró la necesidad de un cambio de enfoque en las políticas laborales del Municipio, para garantizar condiciones de trabajo seguras y justas para todos los trabajadores.
