Algo en Común El diario de Rosario
La propuesta para el segundo semestre contempla incrementos mensuales escalonados, sumas mínimas garantizadas de hasta $180.000 y el compromiso de compensar la diferencia entre salarios e inflación para quienes quedaron por debajo del índice de precios. Los gremios ATE y UPCN la analizarán con sus afiliados.
El Gobierno de Santa Fe presentó este martes una nueva propuesta salarial en el marco de las paritarias con los gremios de la administración central, ATE y UPCN. La oferta contempla un esquema de aumentos para el segundo semestre de 2026 que permitirá que la mayoría de los trabajadores estatales perciba una mejora superior al 15%, gracias a la aplicación de montos mínimos garantizados.
La reunión, que se desarrolló en la Casa de Gobierno y se extendió por más de dos horas, incluyó dos cuartos intermedios antes de arribar a una propuesta que fue considerada por los representantes sindicales como «construida» y será puesta a consideración de los afiliados.
El ofrecimiento mantiene la política de pisos salariales garantizados implementada durante la primera mitad del año. En ese sentido, se establecieron aumentos mínimos de $80.000 en julio, $100.000 en agosto y septiembre, $130.000 en octubre y noviembre y $180.000 en diciembre, montos que además tendrán impacto en el cálculo del aguinaldo.
En paralelo, la propuesta incorpora incrementos porcentuales acumulativos del 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre y 1,5% tanto en noviembre como en diciembre. Para las categorías superiores, el incremento acumulado será del 10,1%, mientras que los trabajadores con menores ingresos alcanzarán mejoras de hasta 15,5% durante el semestre.
Otro de los puntos centrales del acuerdo es el compromiso del Ejecutivo provincial de compensar el desfase registrado durante el primer semestre entre la evolución salarial y la inflación.
El secretario general de UPCN, Jorge Molina, explicó que el Gobierno reconoció la diferencia existente entre el aumento otorgado del 12,5% y la inflación acumulada del 17,1%, comprometiéndose a abonar esa diferencia a todos los trabajadores que no hayan alcanzado esa actualización. La medida también alcanzará a los jubilados provinciales.
Además, el Ejecutivo ratificó que continuará vigente la cláusula de revisión para actualizar los salarios en caso de que la inflación supere las previsiones.
Por su parte, el ministro de Economía, Pablo Olivares, destacó que la propuesta busca fortalecer el poder adquisitivo de quienes perciben los salarios más bajos.
«Llegamos a una propuesta que prioriza a los trabajadores que están en la base de la pirámide salarial. Para ellos el incremento será del 15,5% durante este semestre y, sumado al aumento del primer semestre, permitirá alcanzar una mejora anual del 36%», sostuvo el funcionario.
Las partes volverán a reunirse el próximo 5 de agosto en una mesa técnica para abordar situaciones particulares de distintos sectores de la administración pública.
Ahora serán los trabajadores, a través de las asambleas y consultas impulsadas por ATE y UPCN, quienes definirán si aceptan o rechazan la oferta presentada por el Gobierno provincial.
