Algo en Común El diario de Rosario
La oferta fue realizada este martes por autoridades del gobierno de la provincia a los cuatro gremios del sector de la docencia, en el marco de la reunión paritaria.
El gobierno de la provincia de Santa Fe realizó este martes una nueva oferta a los gremios docentes que incluye un aumento salarial del 15 %, con cláusula de actualización automática cuando se haya acumulado una inflación superior al incremento otorgado.
La propuesta incluye una suma fija por material didáctico de $ 700 por el mes de enero, $ 700 por febrero y $ 1154 desde marzo, sin límite por cargos y horas.
De esta manera, el salario del cargo testigo (maestro de grado sin antigüedad) alcanza los $ 25.251 a partir de marzo. Esto significa que un maestro con ese cargo percibirá por complementarias $ 7000 de aumento en concepto de la diferencia retroactiva de febrero, marzo y aguinaldo de diciembre, más el material didáctico.
En tanto, un maestro con el máximo de antigüedad pasará a cobrar, con la nueva propuesta, $ 35.368; un director de primaria con el máximo de antigüedad, $ 53.108; un profesor de secundaria con 44 horas cátedra con máxima antigüedad pasará a percibir $ 65.287; y un profesor de Nivel Superior con 36 horas cátedra y máximo de antigüedad cobrará $ 66.822.
CONDICIONES DE TRABAJO
Además, la propuesta paritaria incluye la actualización normativa del Decreto 3029/12 y de las condiciones de ingreso y escalafonamiento de los Equipos Socioeducativos, Equipos Psicopedagógicos de las Escuelas Especiales, Equipos de Convicencia y Nivel Superior.
También se propuso el segundo ofrecimiento para el remanente de vacantes de los escalafones de supervisores y directivos de Inicial, Primario y Especial para la primera semana de julio y para la primera semana de diciembre respectivamente. Asimismo, se llamará a un nuevo concurso para ascenso de supervisores y directivos de Inicial, Primario y Especial, a partir de diciembre de 2019.
Además, se estableció el cronograma de concursos para titularización de docentes de nivel superior, secundario y formación profesional, jornada ampliada, ajedrez, orquestas sinfónicas, equipos de convivencia y de educación sexualintegral, y de titularización, traslados y suplencias para Inicial, Primario y Especial.
La paritaria también acordó la agenda de trabajo del Comité Mixto de Salud y Seguridad. En cuanto a la educación privada, se creará una comisión para reglamentar los concursos y elaboración de escalafones internos.
PROPUESTA 9 DE ABRIL DE 2019
1- Otorgar un aumento salarial del 15% en dos tramos
● Se otorgará un 12% de aumento sobre los sueldos a partir del mes de Marzo de
2019 y del 3 % a partir del me de Junio de 2019.
● Se considerará como base de cálculo los sueldos vigentes al mes de Febrero/19 que
incluye la cláusula de resguardo salarial correspondiente al I.P.C. del mes de
Diciembre de/18
2- Aplicación de la cláusula de resguardo salarial
A partir del mes en que la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado y
publicado por el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (IPEC) observe un incremento
con base en el valor del índice de Diciembre de 2018 que sea superior a los porcentajes
acordados, se actualizarán en los meses subsiguientes aplicando los porcentajes de
variación mensual de dicho IPC sobre sueldos vigentes a Febrero de 2019 respetando la
composición salarial propuesta en la presente acta. La presente cláusula será operativa
hasta el mes de diciembre de 2019 (inclusive).
Las partes acuerdan que en el transcurso del mes de Agosto del corriente año se reunirán a
los efectos de monitorear el comportamiento y proyección del IPC, de la recaudación
tributaria y demás variables presupuestarias.
3- Liquidación Complementaria
La representación gubernamental se comprometió efectivizar por liquidación
complementaria dentro del presente mes los siguientes conceptos:
● Porcentaje del 2,6 de Diciembre de 2018 correspondiente al mes de Febrero.
● Diferencia de liquidación salarial de SAC 2018
● Porcentaje de aumento acordado para el mes de Marzo del corriente.
4- Aplicación al sector pasivo.
Las propuestas de los puntos 1 a 3 inclusive se extenderán a los jubilados y pensionados en
los mismos términos.
5- Garantizado
Garantizar a los agentes comprendidos en la Ley 10.052 y modificatorias, un haber de
bolsillo de $24.000 una vez efectuados los descuentos de ley.
En tanto la voluntad sindical acepte y apruebe la presente propuesta, la representación
gubernamental no efectivizará el descuento de días de paros oportunamente dispuestos
