Algo en Común El diario de Rosario
El gremio mercantil y las cámaras empresarias acordaron un pago no remunerativo de $60.000 por cuatro meses, que se suma a los $40.000 ya vigentes. Además, pactaron una revisión en marzo de 2026 para actualizar el poder adquisitivo frente a la inflación.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector cerraron un nuevo entendimiento salarial, que otorgó un bono no remunerativo por cuatro meses y aseguró una revisión clave para marzo de 2026. El acuerdo, firmado entre la CAC, CAME, UDECA y el gremio, volvió a poner en el centro del debate la necesidad de recomponer el ingreso de los trabajadores frente al deterioro inflacionario.
En concreto, se estableció el pago de una suma fija no remunerativa de $60.000 —encuadrada en el artículo 6° de la Ley 24.241— que será abonada en diciembre, enero, febrero y marzo. A la vez, cada cuota se extinguirá con su pago mensual, aunque el monto correspondiente a marzo de 2026 se incorporará a los básicos en abril, en su valor nominal.
Asimismo, las partes acordaron prorrogar hasta marzo de 2026 la suma fija no remunerativa de $40.000 firmada el 26 de junio de 2025, conservando sus condiciones originales y aplicándose a todas las categorías del convenio colectivo. De este modo, los empleados de comercio percibirán un total de $100.000 extra no remunerativo durante los próximos cuatro meses, combinando el nuevo bono con lo ya acordado previamente.
Por otro lado, el entendimiento definió que la vigencia de la actualización salarial se extendería del 1° de julio de 2025 al 30 de abril de 2026. Sin embargo, y considerando la inestabilidad económica, los firmantes resolvieron convocar a una reunión de revisión para marzo de 2026, con el objetivo de evaluar el impacto de la inflación y recomponer las escalas si fuera necesario.
El acuerdo, vale aclarar, no será vinculante para las negociaciones de la zona de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque las sumas pactadas se aplicarán como mínimo convencional una vez homologadas por la autoridad laboral.
En paralelo, el gremio subrayó que el pacto deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación, un paso necesario para asegurar su plena validez y su correcta aplicación en todo el sector mercantil.
En relación con el Sueldo Anual Complementario, las entidades recordaron que el SAC se calcula sobre el 50% del salario mensual más alto del semestre, considerando únicamente las remuneraciones habituales. Por ello, quedan excluidos del cálculo las horas extras, comisiones extraordinarias, premios no habituales y también el bono de $60.000, por su carácter no remunerativo.
Así, a modo de ejemplo, un trabajador de Comercio categoría Administrativo A, con un básico de $1.057.199 y cobrando el bono extra, percibirá un aguinaldo estimado de $528.599 en diciembre, dado que solo se computa el salario remunerativo.
