Algo en Común El diario de Rosario
La Empresa Provincial de la Energía abrirá por primera vez un concurso público para incorporar perfiles técnicos destinados al mantenimiento de redes aéreas y subterráneas de media y baja tensión. La convocatoria busca mejorar los tiempos de respuesta frente a posibles cortes durante el período de altas temperaturas y lluvias intensas.
La Empresa Provincial de la Energía (EPE) reforzará sus áreas operativas de mantenimiento eléctrico en Rosario de cara a las previsiones climáticas asociadas al fenómeno de El Niño y a las altas temperaturas previstas para el verano 2026/2027. En ese marco, la empresa abrirá por primera vez un proceso de selección público para incorporar personal técnico especializado.
La convocatoria estará disponible desde el martes 18 de agosto a través de la página web de la EPE y estará orientada exclusivamente a perfiles profesionales vinculados con tareas de mantenimiento de redes aéreas y subterráneas de media y baja tensión.
El objetivo central de la incorporación es reducir los tiempos de respuesta ante interrupciones del servicio, especialmente durante los períodos de mayor demanda eléctrica y frente a posibles eventos climáticos que puedan afectar la infraestructura.
Desde la empresa señalaron que actualmente “llevamos renovado el 50 % del tendido subterráneo principalmente en las zonas centro y macrocentro de la ciudad, lo que nos hace estar mejor preparados a nivel infraestructura”. Sin embargo, remarcaron que resulta “necesario reforzar las áreas operativas para seguir mejorando los tiempos de respuesta al usuario, sobre todo en momentos críticos”.
La decisión de ampliar el personal operativo responde a distintos factores. Por un lado, las previsiones asociadas a El Niño contemplan períodos de precipitaciones abundantes en lapsos breves, acompañados por fuertes vientos que podrían generar inconvenientes tanto en las redes aéreas como en las instalaciones subterráneas.
Por otro lado, las altas temperaturas previstas para el verano podrían generar picos de consumo eléctrico y condiciones de funcionamiento más exigentes para la infraestructura. A esto se suma, además, la reducción de personal registrada durante los últimos dos años como consecuencia de retiros y jubilaciones.
En este escenario, desde el directorio de la EPE sostuvieron que es necesario fortalecer las áreas operativas con trabajadores directamente vinculados a la empresa. “Entendemos que es necesario robustecer las áreas operativas con personal que esté directamente ligado a la empresa”, señalaron.
La medida se produce, además, en un contexto en el que la empresa cuenta actualmente con personal tercerizado para determinadas tareas de operación de la red. Según indicaron desde la EPE, se trata de una situación inédita para la empresa y constituye otro de los motivos para reforzar los equipos propios.
La incorporación de personal se suma a un proceso de inversión en infraestructura eléctrica que, según informó la empresa, superó los $80.000 millones durante los últimos dos años entre el Gobierno de Santa Fe y la EPE en Rosario.
Entre las obras realizadas se encuentran el recambio de cables convencionales por tendido preensamblado, la repotenciación de estaciones transformadoras y la finalización de la Estación Transformadora Catamarca.
Asimismo, se concretó el recambio de los cables de alta tensión de la Estación Transformadora Sorrento, que tenían más de 60 años de uso. En paralelo, la empresa mantiene 48 proyectos de infraestructura en ejecución.
Además de las obras sobre la red, se incorporaron nuevas grúas, vehículos, materiales y equipamiento destinado a las cuadrillas y los almacenes. Sin embargo, desde la EPE consideran que el fortalecimiento de la infraestructura debe estar acompañado por una mayor capacidad operativa para responder ante eventuales contingencias.
En ese sentido, la búsqueda estará enfocada principalmente en tareas de “mantenimiento, reparación y reposición del servicio”, según precisaron desde la empresa.
La presidenta de la EPE, Anahí Rodríguez, destacó que durante el último año se logró reducir el impacto de las interrupciones durante los momentos de mayor criticidad.
“En el último año hemos reducido la afectación en los momentos de mayor criticidad, pasando de 40 a 20 mil usuarios afectados, y redujimos el tiempo de 72 a 48 horas”, señaló.
Asimismo, la titular de la empresa remarcó la importancia de fortalecer los equipos que trabajan directamente en la vía pública. “Reforzar el sector operativo, el de la vía pública que repone servicio ante afectaciones sobre todo en los picos de calor y de consumo, es una medida acertada que nos permitirá sostener y profundizar los niveles de respuesta”, afirmó.
De esta manera, la convocatoria busca complementar las inversiones realizadas en infraestructura con una mayor disponibilidad de personal especializado para atender fallas y contingencias.
Cómo será la convocatoria
Por primera vez, el proceso de selección estará a cargo del área de Recursos Humanos de la EPE y se desarrollará mediante una convocatoria pública. La empresa informó que el objetivo es garantizar un mecanismo de selección “objetivo, transparente” y adecuado a las necesidades operativas.
Los postulantes deberán contar como requisito mínimo con título secundario técnico o terciario en las especialidades de Técnico Mecánico, Electromecánico o Electricista, con reconocimiento oficial.
Además, deberán presentar DNI físico, que será validado mediante el sistema del Renaper. La convocatoria estará dirigida a personas de entre 18 y 30 años y cada postulante podrá inscribirse una sola vez.
La inscripción permanecerá abierta durante cinco días corridos. Posteriormente, la EPE realizará una selección de los postulantes para avanzar con la evaluación de antecedentes, entrevistas personales y las correspondientes evaluaciones técnicas.
Así, la empresa provincial busca llegar al próximo verano con una estructura operativa fortalecida, en un escenario que combina mayores exigencias sobre la red eléctrica, previsiones de temperaturas elevadas y posibles episodios de lluvias intensas y fuertes vientos. El objetivo oficial es que la inversión en infraestructura y la incorporación de personal permitan sostener y mejorar la capacidad de respuesta ante los momentos de mayor demanda y criticidad del servicio.
Proceso de selección
Sobre el proceso de selección, se informó que la evaluación será la siguiente:
1) Evaluación de Antecedentes, equivalente al 25 % del puntaje total;
2) Evaluación Técnica, equivalente al 35 % del puntaje total; y
3) Entrevista Personal, equivalente al 40 % del puntaje total.
El formulario de inscripción estará habilitado desde el día 18 en la web de EPE: www.epe.santafe.gov.ar haciendo click en: “Sé parte de EPE”.
