Algo en Común El diario de Rosario
En el marco del proceso de modernización y control que lleva adelante la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro, el Gobierno provincial ha decidido eliminar el sistema de ingresos hereditarios en la Empresa Provincial de la Energía (EPE). A partir de ahora, la contratación de personal en la EPE estará basada en principios de competencia, antecedentes e idoneidad, garantizando un proceso más transparente y equitativo.
El ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, brindó detalles sobre las nuevas condiciones para el ingreso a la EPE, que marcarán el fin de la modalidad anterior, en la cual las vacantes eran cubiertas sin un concurso público, a menudo con la intervención del gremio que indicaba quién debía ingresar a la empresa. “La semana pasada, el Directorio aprobó una resolución que pone fin a ese sistema. Ahora, se implementará un concurso público en el que la selección de los nuevos empleados estará basada en la idoneidad de los postulantes”, explicó Puccini.
El nuevo sistema se articula en varias etapas, comenzando con un análisis de la necesidad de cada puesto a cubrir. Posteriormente, se llevará a cabo una convocatoria pública para el concurso, que incluirá entrevistas y una evaluación técnica, con el objetivo de seleccionar a los mejores candidatos de acuerdo a su experiencia y competencias. “Esto termina con el beneficio hereditario que permitía el ingreso sin criterios objetivos y por la mera voluntad del gremio. A partir de ahora, se buscará siempre lo mejor para la empresa, con un sistema de selección abierto y transparente”, destacó el ministro.
Puccini subrayó que esta reforma forma parte de un conjunto de medidas destinadas a hacer más eficiente la gestión de la EPE, un servicio fundamental que es financiado por todos los santafesinos. “Estamos implementando políticas para mejorar la eficiencia de la empresa, como la colocación de GPS en los vehículos y el control biométrico de huellas y facial para el personal. Estas acciones están pensadas para reducir gastos innecesarios y redirigir esos recursos a obras y proyectos que beneficien a los ciudadanos de la provincia”, comentó.
El ministro también enfatizó la importancia de cuidar los recursos públicos y hacer un uso responsable de ellos. «Lo que buscamos es optimizar la EPE para que los recursos que recauda se destinen a obras de infraestructura, como estaciones transformadoras y cables, que son esenciales para la mejora del servicio eléctrico en toda la provincia», señaló Puccini. En este sentido, la revisión de los beneficios y privilegios que antes existían en la empresa es clave para garantizar la austeridad, la transparencia y la eficiencia.
El nuevo sistema de selección incluye un proceso más detallado y transparente con las siguientes etapas:
- Relevamiento del perfil: Análisis del puesto a cubrir, incluyendo la descripción de funciones, destino, perfil y temario del examen.
- Acto Administrativo Convocante: Publicación de la resolución que oficializa el llamado a concurso, detallando requisitos, fechas y modalidad de examen.
- Comité de Selección: Conformación de un comité integrado por representantes del Ministerio de Desarrollo Productivo, la EPE y el gremio, encargado de llevar a cabo la selección.
- Convocatoria de postulantes: Anuncio público del llamado a concurso, realizado a través de los medios oficiales de la EPE.
- Inscripción al concurso: Los interesados podrán inscribirse en línea a través de un formulario disponible las 24 horas en la página oficial de la EPE.
- Etapas de selección: Tres fases de evaluación: antecedentes, prueba técnica y entrevista personal.
- Orden de mérito: Se establecerá un orden de mérito que tendrá una vigencia de 12 meses, compuesto por los postulantes que hayan superado todas las fases del proceso.
- Comunicación de resultados: Los resultados de cada etapa serán publicados oficialmente, garantizando transparencia en todo el proceso.
Con esta reforma, el gobierno de Pullaro busca garantizar que los puestos de trabajo en la EPE sean ocupados por personas capacitadas y comprometidas con el servicio público, mejorando la eficiencia de la empresa y protegiendo los recursos de los santafesinos. “Queremos que la EPE sea un modelo de eficiencia y transparencia, y que todos los ciudadanos puedan confiar en que los empleados que la conforman son seleccionados por su mérito y no por otro tipo de privilegios”, concluyó Puccini.
